Wellness представляет собой комплекс мероприятий, направленный на улучшение общего состояния здоровья – физического, психического и социального. Это обширное понятие, которое подразумевает поддержание гармонии тела и разума. В чем же особенности этого направления и чем оно полезно для бизнеса?
Что такое Wellness
Понятие Wellness включает в себя хорошее самочувствие и благосостояние одновременно. Это целая система, образ, который помогает улучшить здоровье, избежать рисков сахарного диабета, инфаркта, проблем с опорно-двигательным аппаратом, обрести гармонию души и тела. Действие программ Wellness направлено на оптимизацию трех показателей:
-
физическое состояние;
-
ментальное здоровье;
-
финансовое благополучие.
Улучшать качество жизни можно с помощью различных методов – физической активности, правильного питания, йоги, медитаций, отказа от вредных привычек. Главное при всем этом – применять программы комплексно.
Популярность Wellness во всем мире растет, так современный человек удовлетворяет потребность в оптимизации физического и душевного состояния, предупреждает возникновение депрессий и стрессов. Поддержка здоровья в тренде, высоки запросы на способы продлить молодость, повысить свой жизненный тонус и работоспособность.
Какие проблемы решает Wellness в работе
Современный темп жизни быстр и энергозатратен: особенно это касается людей, которые стараются быть максимально эффективными. Работа на пределе возможностей, изматывающие проекты, стрессы – все это приводит к истощению сил, снижению продуктивности, возникновению вредных привычек.
Проблемы с самочувствием сказываются на качестве жизни человека, энергичности. Компании теряют деньги и снижают мощности, если сотрудники часто уходят на больничный или вынуждены терпеть каждодневное недомогание. Обращать внимание на такие вещи крайне важно, поскольку человеческий ресурс – один из самых ценных для успешного бизнеса. Здоровый сотрудник работает эффективно, быстро, результативно и приносит пользу предприятию.
Нарушения ментального здоровья также оказывают воздействие на работоспособность: люди страдают от стрессов, выгорают, перестают быть вовлеченными в процесс. Решить подобные вопросы можно с помощью программ Workplace Wellness – комплекса действий, повышающих уровень благосостояния и улучшающих здоровье сотрудников на рабочем месте.
Это направление способствует:
-
нормализации психологического и физического здоровья;
-
социальной адаптации;
-
отказу от вредных привычек;
-
популяризации правильного питания.
В зарубежных компаниях и фирмах мирового уровня давно внедряют WW-программы, которые улучшают здоровье сотрудников, нормализуют их психическое состояние, повышают продуктивность.
Почему поддержка здоровья сотрудника в тренде
Согласно исследованиям компании Marsh, интерес к программам Workplace Wellness для компаний и их сотрудников в последние годы растет: принципа заботы о благополучии своих сотрудников придерживаются ведущие HR-специалисты в крупных фирмах, их опыт перенимает также средний и малый бизнес.
Вклад людей в производство – ценный ресурс, который сложно накапливать и беречь, поскольку он нематериален. Тем не менее, оценить его реально: держать на работе непроизводительного сотрудника очень дорого, а еще больше трат ведут за собой увольнения и поиск новых кадров на замену ушедшим профессионалам. Максимальный результат бизнесу приносят энергичные и инициативные работники, у которых в норме физическое и ментальное здоровье.
Выгоревшие, уставшие и недовольные атмосферой в коллективе люди либо тормозят рабочий процесс, либо же тихо увольняются, что приводит к значительным простоям в бизнесе. Подобные ситуации негативно влияют на компании, конкуренция между которыми достаточно высока – потеря ценных кадров может привести к проседанию бизнеса, значительному снижению производительности.
Согласно опросу, который провел Институт общественного мнения в 2019 году, 35% работающих россиян уверены, что уволятся при высоком уровне стресса на работе. В результате компании могут понести ощутимые убытки.
Основные составляющие Workplace Wellness
Workplace Wellness (WW) – это комплексные программы, основная задача которых состоит в том, чтобы улучшать здоровье сотрудников, заботиться об их психологическом комфорте, благополучии.
Комплекс мер, которые направлены на оздоровление работников, может состоять из программ физического развития, тренировок, тренингов для адаптации в коллективе, занятий по йоге и медитации, способствующих повышению стрессоустойчивости. Также в понятие Wellness входит и оказание помощи в борьбе с вредными привычками – курением, перееданием.
Программы, направленные на оздоровление сотрудников, внедряются в несколько этапов.
-
Контакт со специалистами, которые помогают составить корпоративные программы по медицинскому наблюдению, страхованию здоровья.
-
Выработка информационной стратегии, которая поможет вовлечь персонал в процесс: пробные лекции на рабочем месте, мастер-классы, популяризация здорового образа жизни, принципов правильного питания.
-
Проведение тематических событий для сотрудников: корпоративные соревнования, выезды на природу и участие в активных играх, чекап-туры, участие в тематических конференциях о пользе Wellness.
Внедрение WW-программ требует определенных вложений и системного подхода, формировать который должны опытные специалисты по работе с кадрами.
Что делают компании, внедряющие Workplace Wellness
Список конкретных мер, которые выбирает компания для укрепления здоровья сотрудников, может быть довольно обширен. Решения о том, какие именно из них подойдут для коллектива, принимают HR-специалисты и все, кто отвечает за работу персонала в команде.
Компании, внедряющие принципы WW:
-
помогают сотрудникам бросить курить, компенсируют терапевтические процедуры, связанные с отказом от вредной привычки;
-
проводят тренинги и лекции, где дают информацию, как улучшить ментальное здоровье, усилить стрессоустойчивость;
-
создают на предприятии специальные локации, где можно релаксировать: зоны для отдыха, медитации, физической активности;
-
формируют стратегии информирования о Workplace Wellness, создают корпоративные тематические группы в соцсетях, делают рассылки на электронную почту сотрудников;
-
поддерживают главных активистов движения, публикуют и популяризуют истории их успеха;
-
организуют активные корпоративы, выезды на природу, фитнесс-дни, спортивные соревнования;
-
приглашают специалистов из сферы медицины для чтения лекций, информирования работников о принципах здорового образа жизни, негативном влиянии на организм вредных привычек.
В зависимости от особенностей коллектива и проблем, которые необходимо решить, список мер может расширяться, дополняться и видоизменяться.
Трудности при внедрении WW-программ
Придерживаться принципов Workplace Wellness и внедрять их в жизнь в компании необходимо планомерно и продуманно, иначе эти инициативы не принесут желаемого результата. Прежде чем запускать WW-программы, необходимо изучить коллектив, его особенности и потребности, разработать отдельную корпоративную стратегию.
В чем могут возникать проблемы?
-
Инициативы WW продвигаются как развлечение – несистемное, а то и вовсе разовое.
-
Компания не всегда учитывает потребности работников при запуске определенных программ WW.
-
Эффективность ряда принятых мер никем и никак не измеряется, не отслеживается.
Чтобы избежать этих трудностей, программы по улучшению здоровья на рабочем месте должны гармонично объединять повышение информированности, физической активности, а также стабилизацию и оптимизацию рабочей атмосферы. Именно комплексный подход, основанный на личных особенностях сотрудников, помогает добиться результата как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Итоги
Мировой рынок Workplace Wellness быстро развивается, но доступ к нему получает лишь 9% глобальной рабочей силы. Это люди, которые живут в экономически развитых государствах, а также работают в крупных международных корпорациях. Тем не менее, и в России управление здоровьем сотрудников также набирает популярность: согласно опросу Marsh и Mercer, 87% компаний реализовали хотя бы одну WW-программу за последние три года. Подобные инициативы можно превратить в рабочий инструмент, приносящий дополнительную ценность и прибыль предприятию.
