Топ-10 книг для HR-менеджера 2020

Топ-10 книг для HR-менеджера 2020

Хороший HR-специалист постоянно улучшает профессиональные навыки, оттачивая практику и углубляясь в теорию. Узнать больше о том, какие методы управления персоналом используют ведущие HR-менеджеры, можно из современной профильной литературы. Представляем вам список из 10 топовых книг для эйчаров.

Книги для HR, которые помогут найти и удержать сотрудника

В подборке литературы, полезной всем специалистам по управлению персоналом, собраны бестселлеры нескольких последних лет. Среди них – книги для эйчаров от лучших зарубежных и отечественных авторов: менеджеров, экономистов, психологов и успешных руководителей бизнеса.

10. «Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера»

Все начальники делают это

Автор: Брюс Тулган

Книга содержит множество реальных примеров того, как сохранять ключевых сотрудников и продуктивно работать с персоналом. В ней приведен план действий, который поможет предотвратить возникновение проблем с коллективом, максимально эффективно ставить задачи, поддерживать сотрудников и мотивировать их.

Брюс Тулган – практик, эксперт в сфере руководства и управления. Основал и возглавляет компанию RainmakerThinking, которая занимается исследованиями в сфере менеджмента и корпоративного управления. Тренер, консультант, автор бизнес-бестселлеров.

Причины прочитать книгу:

  • практические советы;

  • системный подход;

  • много примеров.

9. «Управление персоналом. 10 лучших статей Harvard Business Review»

правление персоналом. 10 лучших статей Harvard Business Review

Авторы: Harvard Business Review

Как влияет политика руководства компании на продуктивность сотрудников? Существуют ли универсальные методы для мотивации работников? Об этом и многом другом рассказывают авторы подборки лучших статей по управлению персоналом. Материалы писали опытные психологи, экономисты и менеджеры крупных компаний (Дуглас Смит, Дэниел Гоулман, Маркус Бакингем, Крис Аргирис и другие).

Сборник статей Harvard Business Review предназначен для HR-специалистов и всех, кто стремится стать высококлассным руководителем в будущем.

Причины прочитать книгу:

  • в ней собраны мнения многих экспертов;

  • легко читается и отлично структурирована;

  • представлены разноплановые статьи.

8. «Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов»

Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов

Автор: Джеффри Фокс

Читатели смогут ознакомиться с механикой построения бизнеса, а именно: как сформировать коллектив, где сотрудники четко понимают поставленные задачи и работают с максимальной продуктивностью. Автор объясняет, как найти талантливых специалистов и привлечь их в свою команду.

Джеффри Фокс – основатель консалтинговой компании Fox & Co, которая занимается стратегическим маркетингом. Автор тренингов и бизнес-книг, которые переводятся на разные языки. Обладает двадцатилетним опытом работы в сфере маркетинга.

Причины прочитать книгу:

  • неоднократно переизданный бестселлер;

  • практические рекомендации из личного опыта автора;

  • нестандартные подходы.

7. «Редкая находка: как заметить талант раньше всех»

Редкая находка: как заметить талант раньше всех

Автор: Джордж Андерс

Стандартизированное образование и наличие диплома не гарантирует, что сотрудник будет действительно продуктивным. Как показывают исследования, высоких показателей способны добиться талантливые люди с большим потенциалом. Каковы же критерии оценки сотрудников? Как распознать гения? О нестандартных способах найма и креативном подходе к поиску ценных кадров в разных компаниях доступно рассказано в этой книге.

Ее автором выступает Джордж Андерс – журналист, специализирующийся на бизнес-тематике (The Wall Street Journal, LinkedIn, Fast Company, Bloomberg View).

Причины прочитать книгу:

  • неизбитые методы;

  • современные подходы;

  • практические советы.

6. «Таланты по запросу»

Таланты по запросу

Автор: Питер Каппелли

Книга об эффективном управлении талантами без сложных бюрократических схем и путанных правил. Автор предлагает формировать новые практики по раскрытию потенциала сотрудников: для этого он берет за основу управление цепочками поставок.

Питер Каппелли – профессор менеджмента Уортонской школы бизнеса и директор Wharton’s Center for Human Resources. В своей книге он описывает причины, по которым эффективность стандартных HR-подходов снизилась, и предлагает альтернативные решения.

Причины прочитать книгу:

  • необычная методика;

  • глубокая аналитика;

  • новые для российского рынка решения.

5. «HR digital. Практики лучших работодателей»

HR digital. Практики лучших работодателей

Автор: Нина Осовицкая

Что такое HR digital и как цифровизация влияет на управление персоналом? В книге детально рассмотрены схемы автоматизации HR-процессов, а также использование новейших технологий для решения кадровых задач. «HR digital. Практики лучших работодателей» содержит методики по привлечению и удержанию сотрудников, а также работе с брендом работодателя.

Кроме того, в ней затронуто трендовое для эйчаров направление Workplace Wellness – повышение благополучия сотрудников на рабочем месте. Эта актуальная тема активно обсуждается на профильных конференциях для HR-специалистов. Узнать о ней больше вы сможете на w2 conference Moscow, которая состоится 19 марта.

Причины прочитать книгу:

  • советы, применимые на отечественном рынке;

  • трендовые направления работы;

  • информация по Workplace Wellness.

4. «Remote. Офис не обязателен»

Remote. Офис не обязателен

Авторы: Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон

Книга предназначена для современных бизнесменов, которые хотят сформировать команду своей мечты и не ограничиваться в географическом плане. Как искать работников в разных странах мира? В чем состоят преимущества удаленной работы для компании и сотрудника? На эти вопросы отвечают авторы «Remote. Офис не обязателен».

Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон – предприниматели, которые основали успешную компанию 37signals. Авторы бестселлера Getting Real и владельцы популярного блога Signal vs. Noise.

Причины прочитать книгу:

  • советы из личного опыта авторов;

  • современные тренды в управлении удаленными работниками;

  • примеры из зарубежной практики.

3. «Война за таланты»

Война за таланты

Авторы: Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс и Бет Экселрод

Книга основана на результатах исследований компании McKinsey, которая задалась целью выяснить, как отношение к сотрудникам влияет на успешность бизнеса. Авторы приводят цифры и факты, которые подтверждают наличие этой взаимосвязи. Также они объясняют, как выстроить схему управления персоналом для наибольшей эффективности.

Термин «война за таланты» появился в ходе исследования, которое стало базовой составляющей этой книги. Ее авторы – эксперты в сфере управления персоналом, разработки стратегий роста и организации эффективной команды.

Причины прочитать книгу:

  • цифры, факты, результаты масштабного исследования;

  • эффективные методы удержания сотрудников;

  • яркие примеры.

2. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике»

Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике

Авторы: Нил Доши и Линдси Макгрегор

Как влиять на эффективность труда в компании? Зависит ли она от стиля руководства? Каким образом формируются корпоративные ценности компании и осуществляется управление проектами? Об этом и многом другом рассказывают авторы данной книги. Они детально рассматривают ценность корпоративной культуры, а также способы измерить ее результат.

Нил Доши и Линдси Макгрегор – основатели компании Vega Factor, специализирующейся на формировании корпоративной культуры и автоматизации процессов управления персоналом с помощью технологий.

Причины прочитать книгу:

  • лучшие методики управления культурой компании;

  • опыт топовых мировых компаний;

  • примеры разных стилей управления.

1. «Кто. Решите вашу проблему номер один»

Кто. Решите вашу проблему номер один

Авторы: Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Как найти правильных людей в команду, по каким критериям оценивать ответы кандидатов и что неприемлемо делать на собеседовании – об этом и многом другом пойдет речь в этой книге, которую написали эксперты в области найма. Читатели узнают о методиках, основанных на опыте успешных менеджеров, владельцев крупнейших компаний, директоров различных организаций.

Джефф Смарт и Рэнди Стрит – специалисты по вопросам найма персонала, которые обучили более 30 тысяч менеджеров. Джефф Смарт основал компанию ghSMART, консультирующую предпринимателей-миллиардеров и политических лидеров. Рэнди Стрит выступает управляющим партнером этой компании.

Причины прочитать книгу:

  • системный подход;
  • опыт крупных компаний международного уровня;
  • конкретика и примеры.

Представленные книги для HR также будут полезны всем, кто интересуется вопросами карьерного роста, топ-менеджерам, владельцам бизнеса и руководителям.

Оцените, пожалуйста новость:
(71 голосов, среднее 4.34 из 5)

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости