Хороший HR-специалист постоянно улучшает профессиональные навыки, оттачивая практику и углубляясь в теорию. Узнать больше о том, какие методы управления персоналом используют ведущие HR-менеджеры, можно из современной профильной литературы. Представляем вам список из 10 топовых книг для эйчаров.
Книги для HR, которые помогут найти и удержать сотрудника
В подборке литературы, полезной всем специалистам по управлению персоналом, собраны бестселлеры нескольких последних лет. Среди них – книги для эйчаров от лучших зарубежных и отечественных авторов: менеджеров, экономистов, психологов и успешных руководителей бизнеса.
10. «Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера»
Автор: Брюс Тулган
Книга содержит множество реальных примеров того, как сохранять ключевых сотрудников и продуктивно работать с персоналом. В ней приведен план действий, который поможет предотвратить возникновение проблем с коллективом, максимально эффективно ставить задачи, поддерживать сотрудников и мотивировать их.
Брюс Тулган – практик, эксперт в сфере руководства и управления. Основал и возглавляет компанию RainmakerThinking, которая занимается исследованиями в сфере менеджмента и корпоративного управления. Тренер, консультант, автор бизнес-бестселлеров.
Причины прочитать книгу:
-
практические советы;
-
системный подход;
-
много примеров.
9. «Управление персоналом. 10 лучших статей Harvard Business Review»
Авторы: Harvard Business Review
Как влияет политика руководства компании на продуктивность сотрудников? Существуют ли универсальные методы для мотивации работников? Об этом и многом другом рассказывают авторы подборки лучших статей по управлению персоналом. Материалы писали опытные психологи, экономисты и менеджеры крупных компаний (Дуглас Смит, Дэниел Гоулман, Маркус Бакингем, Крис Аргирис и другие).
Сборник статей Harvard Business Review предназначен для HR-специалистов и всех, кто стремится стать высококлассным руководителем в будущем.
Причины прочитать книгу:
-
в ней собраны мнения многих экспертов;
-
легко читается и отлично структурирована;
-
представлены разноплановые статьи.
8. «Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов»
Автор: Джеффри Фокс
Читатели смогут ознакомиться с механикой построения бизнеса, а именно: как сформировать коллектив, где сотрудники четко понимают поставленные задачи и работают с максимальной продуктивностью. Автор объясняет, как найти талантливых специалистов и привлечь их в свою команду.
Джеффри Фокс – основатель консалтинговой компании Fox & Co, которая занимается стратегическим маркетингом. Автор тренингов и бизнес-книг, которые переводятся на разные языки. Обладает двадцатилетним опытом работы в сфере маркетинга.
Причины прочитать книгу:
-
неоднократно переизданный бестселлер;
-
практические рекомендации из личного опыта автора;
-
нестандартные подходы.
7. «Редкая находка: как заметить талант раньше всех»
Автор: Джордж Андерс
Стандартизированное образование и наличие диплома не гарантирует, что сотрудник будет действительно продуктивным. Как показывают исследования, высоких показателей способны добиться талантливые люди с большим потенциалом. Каковы же критерии оценки сотрудников? Как распознать гения? О нестандартных способах найма и креативном подходе к поиску ценных кадров в разных компаниях доступно рассказано в этой книге.
Ее автором выступает Джордж Андерс – журналист, специализирующийся на бизнес-тематике (The Wall Street Journal, LinkedIn, Fast Company, Bloomberg View).
Причины прочитать книгу:
-
неизбитые методы;
-
современные подходы;
-
практические советы.
6. «Таланты по запросу»
Автор: Питер Каппелли
Книга об эффективном управлении талантами без сложных бюрократических схем и путанных правил. Автор предлагает формировать новые практики по раскрытию потенциала сотрудников: для этого он берет за основу управление цепочками поставок.
Питер Каппелли – профессор менеджмента Уортонской школы бизнеса и директор Wharton’s Center for Human Resources. В своей книге он описывает причины, по которым эффективность стандартных HR-подходов снизилась, и предлагает альтернативные решения.
Причины прочитать книгу:
-
необычная методика;
-
глубокая аналитика;
-
новые для российского рынка решения.
5. «HR digital. Практики лучших работодателей»
Автор: Нина Осовицкая
Что такое HR digital и как цифровизация влияет на управление персоналом? В книге детально рассмотрены схемы автоматизации HR-процессов, а также использование новейших технологий для решения кадровых задач. «HR digital. Практики лучших работодателей» содержит методики по привлечению и удержанию сотрудников, а также работе с брендом работодателя.
Кроме того, в ней затронуто трендовое для эйчаров направление Workplace Wellness – повышение благополучия сотрудников на рабочем месте. Эта актуальная тема активно обсуждается на профильных конференциях для HR-специалистов. Узнать о ней больше вы сможете на w2 conference Moscow, которая состоится 19 марта.
Причины прочитать книгу:
-
советы, применимые на отечественном рынке;
-
трендовые направления работы;
-
информация по Workplace Wellness.
4. «Remote. Офис не обязателен»
Авторы: Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон
Книга предназначена для современных бизнесменов, которые хотят сформировать команду своей мечты и не ограничиваться в географическом плане. Как искать работников в разных странах мира? В чем состоят преимущества удаленной работы для компании и сотрудника? На эти вопросы отвечают авторы «Remote. Офис не обязателен».
Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон – предприниматели, которые основали успешную компанию 37signals. Авторы бестселлера Getting Real и владельцы популярного блога Signal vs. Noise.
Причины прочитать книгу:
-
советы из личного опыта авторов;
-
современные тренды в управлении удаленными работниками;
-
примеры из зарубежной практики.
3. «Война за таланты»
Авторы: Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс и Бет Экселрод
Книга основана на результатах исследований компании McKinsey, которая задалась целью выяснить, как отношение к сотрудникам влияет на успешность бизнеса. Авторы приводят цифры и факты, которые подтверждают наличие этой взаимосвязи. Также они объясняют, как выстроить схему управления персоналом для наибольшей эффективности.
Термин «война за таланты» появился в ходе исследования, которое стало базовой составляющей этой книги. Ее авторы – эксперты в сфере управления персоналом, разработки стратегий роста и организации эффективной команды.
Причины прочитать книгу:
-
цифры, факты, результаты масштабного исследования;
-
эффективные методы удержания сотрудников;
-
яркие примеры.
2. «Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике»
Авторы: Нил Доши и Линдси Макгрегор
Как влиять на эффективность труда в компании? Зависит ли она от стиля руководства? Каким образом формируются корпоративные ценности компании и осуществляется управление проектами? Об этом и многом другом рассказывают авторы данной книги. Они детально рассматривают ценность корпоративной культуры, а также способы измерить ее результат.
Нил Доши и Линдси Макгрегор – основатели компании Vega Factor, специализирующейся на формировании корпоративной культуры и автоматизации процессов управления персоналом с помощью технологий.
Причины прочитать книгу:
-
лучшие методики управления культурой компании;
-
опыт топовых мировых компаний;
-
примеры разных стилей управления.
1. «Кто. Решите вашу проблему номер один»
Авторы: Джефф Смарт, Рэнди Стрит
Как найти правильных людей в команду, по каким критериям оценивать ответы кандидатов и что неприемлемо делать на собеседовании – об этом и многом другом пойдет речь в этой книге, которую написали эксперты в области найма. Читатели узнают о методиках, основанных на опыте успешных менеджеров, владельцев крупнейших компаний, директоров различных организаций.
Джефф Смарт и Рэнди Стрит – специалисты по вопросам найма персонала, которые обучили более 30 тысяч менеджеров. Джефф Смарт основал компанию ghSMART, консультирующую предпринимателей-миллиардеров и политических лидеров. Рэнди Стрит выступает управляющим партнером этой компании.
Причины прочитать книгу:
- системный подход;
- опыт крупных компаний международного уровня;
- конкретика и примеры.
Представленные книги для HR также будут полезны всем, кто интересуется вопросами карьерного роста, топ-менеджерам, владельцам бизнеса и руководителям.
