Какие существуют практики развития социального взаимодействия на корпоративном уровне? И как создать в компании условия для счастья сотрудников? Об этом 28 апреля гостям w2 conference Moscow расскажет директор по развитию «Апостроф-Медиа» Татьяна Ананьева.
Тема выступления спикера: «Практики развития социального взаимодействия в компаниях как инструмент повышения счастья сотрудников».
Основные тезисы:
-
отношения с другими людьми и сопричастность как условия счастья;
-
как компании создать культуру и внедрить практики счастья;
-
методы развития внутреннего корпоративного сообщества как инструмента для роста счастья сотрудников;
-
способы развития открытой коммуникационной политики взаимодействия, культуры обратной связи и культуры благодарности.
Татьяна 15 лет работает на стыке двух сфер – управления персоналом и маркетинга. Она эксперт в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры. Спикер трижды входила в сотню лучших коммерческих и маркетинговых директоров по версии издательского дома «Коммерсантъ» и Ассоциации менеджеров.
Эксперт возглавляла проект «Бренд работодателя» в госкорпорации «Росатом». Занимала пост директора по маркетингу и развитию бизнеса в рекрутинговой компании «Агентство Контакт».
Занималась проектами по развитию бренда работодателя, корпоративной культуры и HR-коммуникаций в «Русагро», «Билайне», Nokian Tyres, СДЭК, Сбербанке, Mail Ru Group и т. д.
Сегодня Татьяна работает директором по развитию «Апостроф-Медиа». Эта компания занимается HR-консалтингом, анализом, формированием, развитием бренда и корпоративной культуры работодателя.
Также эксперт курирует программу «Менеджер по счастью сотрудников» в Московской школе продвинутых коммуникаций MACS и преподает курс «Бренд работодателя» и HR-маркетинга на факультете менеджмента в НИУ ВШЭ. Председатель жюри премий Graduate Awards и Central Asia Employer Brand Award. Выступает на отраслевых конференциях. Ведет блог на «Апостроф-Медиа», HR-TV.ru и портале «Сноб».
