Как нанять хорошего сотрудника?

Как нанять хорошего сотрудника?

Если работники недостаточно компетентны, не разделяют ценностей компании и создают в коллективе конфликты, то это крайне негативно отражается на атмосфере и деятельности. Поэтому подбор кадров – крайне важный аспект работы каждой организации. Как же привлечь сотрудника мечты? Об этом – в статье ниже.

Как нанять сотрудника, который вам подойдет

Как нанять сотрудника

Чтобы поиск кандидата не превратился в бесконечное хождение по мукам, определите качества, которыми он должен обладать. Этот шаг можно условно разделить на несколько этапов:

  1. Предельно четко обозначьте круг обязанностей будущего сотрудника. Вполне возможно, подходящий кандидат на должность уже существует – и это кто-то из ваших коллег, который мечтает о повышении. Бывает так, что обязанности распределяются между уже работающими членами команды, и вопрос поиска отпадает сам собой.

  2. Обозначьте, по каким критериям вы будете принимать решение о найме на работу. Это особенно важно для тех компаний, где кандидатура должна быть одобрена несколькими людьми. Параметры должны быть максимально четкими для того, чтобы вы сразу понимали, подходит соискатель или нет. К примеру, понятие «коммуникабельный» – достаточно размытое. Но если вы будете знать, что вам нужен кандидат, умеющий выступать перед аудиторией в 50 человек, выбрать подходящего будет намного легче.

  3. Когда круг задач и критерии выбора будут ясны, определите, что вы можете предложить кандидату. На основании совокупности этих факторов вы сможете составить картину того, какой сотрудник нужен и где его искать.

Полезный чек-лист: как правильно составить предложение

Для того чтобы интересный кандидат обратил внимание на job offer от вашей компании, предложение должно быть грамотно составлено. Предлагаем вашему вниманию небольшой чек-лист того, что нужно указать в тексте вакансии:

  1. О компании: сфера деятельности, цифры, расположение.

  2. Рабочая среда: условия работы, инструменты, коллектив.

  3. Пакет бонусов: скидки, компенсация связи или проезда, жилье.

  4. Перспективы: возможность карьерного роста, обучение, корпоративные тренинги, возможность работать с профессионалами.

  5. Интересные задачи: новый продукт, захват рынка, сложные проекты.

  6. Социальный пакет: отпуск, больничный, премии.

  7. Оплата труда: уровень зарплаты, бонусы.

  8. Требования к кандидату: образование, навыки, опыт и т. д.

Быстрый наем: преимущества и недостатки

поиск кандидата

В 2017 году ритейлер Amazon приобрел сеть магазинов здоровой еды Whole Foods. Возникла необходимость как можно скорее закрыть около 100 тыс. вакансий. Тогда компания организовала одну из самых грандиозных ярмарок вакансий, которые когда-либо проводились.

Специалисты по работе с персоналом компании провели мероприятия по найму в 10 городах США одновременно. Чтобы принять на работу нужное количество людей, были организованы тысячи коротких интервью с кандидатами. 50% вакансий было закрыто в тот же день.

В России такая практика еще не прижилась: принято просматривать сотни резюме и собеседовать кандидата в несколько этапов. Метод приема на работу в один день подойдет далеко не каждой компании, у него есть как плюсы, так и минусы.

Преимущества:

  • большое количество откликов на вакансию – компания может выбирать из наиболее активных соискателей, которые хотят найти работу как можно скорее;

  • снижается нагрузка на уже действующих работников, им не приходится выполнять чужие обязанности;

  • убытки в результате простоя минимальны.

Недостатки:

  • метод подходит далеко не для каждой вакансии;

  • риск ошибиться все же присутствует – однако такая вероятность есть и в классической схеме подбора персонала.

Если вы хотите попробовать перенять опыт западных коллег, руководствуйтесь следующими правилами:

  • Заранее определите простые и понятные критерии отбора. За несколько минут можно оценить фотографию и релевантность опыта работы, а также убедиться в отсутствии судимостей. Этих данных достаточно для того, чтобы принять предварительное решение.

  • Нанимайте тех, кто живет неподалеку, если профессиональные навыки соответствуют вакантной должности. Такой сотрудник не будет опаздывать из-за пробок и погодных условий.

  • Проведите этап предварительного отбора уже при первом телефонном разговоре или переписке. Таким образом у вас сформируется впечатление об уровне соискателя, его вежливости и скорости мышления. Если на этом этапе кандидатура вызывает сомнения – переходите к другой.

Поиск сотрудника через кадровое агентство

hr специалисты

Поиск кандидата на вакантное место может быть сопряжен с определенными сложностями – к примеру, узкой специализацией или высокой планкой требований. В таком случае для экономии времени стоит обратиться в агентство по найму персонала. В чем преимущества такого метода?

  1. Идеальное решение для компаний, которые не нуждаются в собственном отделе кадров. Удобнее и выгоднее обратиться при необходимости к специалистам, нежели регулярно выплачивать зарплату специалисту в штате.

  2. Агентства, которые хорошо себя зарекомендовали, отлично ориентируются на рынке труда. Квалифицированные специалисты по кадрам закроют вакансию быстрее, чем если бы вы делали это самостоятельно.

  3. Кандидаты, информация о которых есть в базе, проверяются на предмет соответствия их личных и профессиональных качеств желаемой должности.

  4. Агентства обладают необходимыми ресурсами для поиска специалистов узкой направленности, руководителей и высококвалифицированных кадров.

  5. Компания-работодатель принимает участие только в заключительных этапах отбора, вначале же специалисты агентства проводят фильтрацию кандидатов. Во время этого процесса проверяется достоверность информации, указанной в резюме, а также организуются личные встречи с соискателем. Эти стадии отнимают больше всего сил и времени.

  6. Поиск работника через агентство – это возможность частично скрыть информацию о компании. В случае если нет возможности разместить данные в открытом доступе, такой вариант способен стать выходом из ситуации.

  7. Как правило, надежные рекрутеры предоставляют гарантию на свои услуги. Это значит, что в случае расторжения трудового договора в течение определенного срока (не имеет значения, по чьей инициативе) агентство бесплатно осуществит замену на другого подходящего кандидата.

Где найти сотрудника самостоятельно

Для того чтобы закрыть вакансию, hr-специалисты используют не только общедоступные базы контактов, но и другие методы. Предлагаем вашему вниманию наиболее эффективные из них, а также преимущества и недостатки каждого из этих способов.

Через знакомых

«Сарафанное радио» – пожалуй, самый давний канал для поиска претендентов на должность. Расскажите друзьям и знакомым о вакансии, а также кратко – о требованиях к кандидату.

Плюсы: можно получить весьма подробную информацию о кандидате и упростить процесс поисков.

Минусы: в результате субъективного отношения критическая оценка кандидата может быть снижена. Также в этом случае практически невозможно найти «узкого» специалиста высокой квалификации.

На сайтах для поиска работы

К примеру, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru. Для поиска кандидатов на руководящую должность лучше просматривать резюме соискателей, для более простых вакансий – достаточно разместить объявление.

Плюсы: удобная фильтрация по навыкам, месту проживания и опыту работы кандидатов, большая база.

Минусы: размещение вакансии платное.

В социальных сетях

Это эффективный инструмент специалиста по поиску персонала. В социальных сетях есть узконаправленные сообщества для общения профессионалов и размещения вакансий.

Плюсы: вы можете получить представление о потенциальном сотруднике, проанализировав его профиль. Социальные сети – отличный способ для пополнения базы кандидатов – ваше предложение может заинтересовать даже тех, кто на данный момент не ищет работу. Также этот источник подходит для поиска сотрудников на проектную работу.

Минусы: как правило, соцсети дают большой отклик на вакансию, придется провести серьезную отборочную работу.

Поиск среди выпускников вузов

Метод подходит для тех, кому подойдет молодой специалист с возможностью дальнейшего обучения и роста.

Плюсы: сообщив о вакансии в высшее учебное заведение, работодатель может найти перспективного сотрудника на сравнительно небольшую заработную плату.

Минусы: способ подходит только в том случае, если компания готова взращивать работника и тратить на это свои ресурсы.

Переманивание у конкурентов

Далеко не все рекрутеры пользуются этим методом, считая его «серым». Однако практика переманивания хорошего работника у компании-конкурента широко распространена на Западе.

Плюсы: возможность получить «готового» специалиста на должность.

Минусы: работник, который легко пришел в вашу организацию от конкурента, способен так же просто и уйти.

Размещение объявления на сайте компании

Если ваши ресурсы пользуются популярностью, то на них можно успешно размещать информацию о поиске сотрудников. Позаботьтесь о том, чтобы соискатель мог связаться с вами при помощи формы обратной связи, контактного телефона или email.

Плюсы: пассивный поиск, который, тем не менее, может дать результат.

Минусы: если посещаемость ресурсов компании невысока, шансы на то, что кандидат на должность заметит объявление, минимальны.

Итоги

При подборе сотрудников на вакантную должность большое значение имеет четко обозначенный круг требований к кандидату. Это даст понимание о том, какой работник лучше всего подойдет вашей компании. Для того чтобы ускорить и облегчить поиск сотрудника, можно обратиться в рекрутинговое агентство, которое проведет первоначальные этапы отбора.


Хотите узнать больше о том, как подобрать команду своей мечты и сделать работу компании эффективнее? Присоединяйтесь к w2 conference Moscow. В числе спикеров мероприятия – опытные hr-специалисты, бизнес-тренеры и коучи.

Подробнее о мероприятии >>>

Оцените, пожалуйста новость:
(101 голосов, среднее 4.29 из 5)

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости