Четырехдневная рабочая неделя: главные особенности и перспективы внедрения в России

Четырехдневная рабочая неделя: главные особенности и перспективы внедрения в России

Сегодня в компаниях разных размеров и направленностей принимают меры по созданию комфортных условий труда. Один из способов решения этой задачи – уменьшение длительности рабочей недели до четырех дней. Предполагается, что благодаря такому нововведению сотрудники будет более продуктивны и стрессоустойчивы, а также лучше вовлечены в рабочий процесс.

В чем плюсы и минусы 4-дневной рабочей недели? В каких странах уже работают по такому графику? И могут ли в России внедрить данный подход? Обо всем этом читайте в статье.

Четырехдневная рабочая неделя: основные плюсы и минусы

Четырехдневная рабочая неделя: основные плюсы и минусы

Сокращение рабочего времени – это исторический процесс, который начался в разных странах мира еще в XIX веке и продолжается по сей день. Ему способствует множество факторов, среди них: борьба рабочих за свои права, автоматизация производства, развитие технологий и т. д.

Сегодня компании из разных стран мира для повышения продуктивности своих сотрудников и улучшения бизнес-показателей проводят работу по созданию комфортных условий труда, а также формированию корпоративного благополучия. Для достижения этих целей некоторые из них сокращают трудовую неделю до четырех дней.

Существует две основные модели такого графика работы:

  • 4 дня по 8 часов. При данном подходе сокращается не только длительность рабочей недели, но и общая продолжительность трудового дня. Такая модель считается наиболее оптимальной.

  • 4 дня по 10 часов. Такой график предполагает, что сотрудники за четыре дня должны отработать столько же часов, сколько и при пятидневной занятости.

К положительным сторонам введения 4-дневной рабочей недели относят следующие факторы:

  • Сокращение уровня стресса среди работников и улучшение показателей их здоровья. Благодаря наличию дополнительного выходного у людей появляется больше времени для отдыха, общения с родственниками и друзьями. Это позволяет предотвращать эмоциональное выгорание и развитие болезней, связанных с нервными срывами. А здоровые сотрудники реже пропускают работу по причине заболеваний.

  • Повышение качества работы и производительности. Когда у человека есть время для дополнительного отдыха и решения личных вопросов, он становится работоспособнее и продуктивнее, а потому качественнее и быстрее выполняет свою работу.

  • Появление у персонала большей свободы для самореализации и обучения. Повышение квалификации хорошо отражается на результатах труда работников.

  • Повышение мотивации сотрудников. Также они становятся более удовлетворенными жизнью и сконцентрированными.

  • Снижение затрат на содержание офиса, оплату коммунальных услуг и т. д.

  • Уменьшение негативного влияния на экологию. Еще в 2014 году эксперты Международной организации труда заявили, что уменьшение длительности рабочей недели на один день положительно повлияет на окружающую среду. Это объясняется сокращением количества поездок на работу, меньшим влиянием транспорта на окружающую среду. Похожее мнение в 2019-м высказали специалисты центра Autonomy. Они подчеркнули, что переход на 4-дневную трудовую неделю поможет в борьбе с глобальным потеплением.

К недостаткам четырехдневной рабочей недели относят следующие факторы:

  • Увеличение расходов работодателя. Если при введении нового графика уровень зарплат будет сохранен, то в случае снижения производительности персонала работодатель понесет дополнительные расходы. Например, ему придется расширять штат.

  • Снижение уровня ВВП страны. Это может произойти из-за падения объемов производства товаров и услуг. К примеру, в России подобное нововведение может стать причиной снижения ВВП на 20%.

  • Ухудшение физического и ментального здоровья работников. В случае если длительность рабочей недели сократится до четырех дней, а продолжительность трудовых часов, наоборот, возрастет, это негативно отразится на самочувствии персонала. Сотрудники станут более напряженными и усталыми, что плохо повлияет на их продуктивность.

Мировые кейсы внедрения четырехдневной рабочей недели

Мировые кейсы внедрения четырехдневной рабочей недели

Предлагаем вам ознакомиться с опытом компаний, которые предпринимали попытки перехода на сокращенную до четырех дней рабочую неделю.

Япония

В 2019 году в японском подразделении компании Microsoft провели эксперимент, в ходе которого всех сотрудников перевели на 4-дневную рабочую неделю с сохранением прежнего уровня зарплат и длительности отпуска. При этом сократили продолжительность совещаний, а личные встречи рекомендовали заменять общением в онлайн-мессенджерах.

В результате выяснилось, что благодаря новому графику сотрудники стали реже уходить на больничный и брать меньше отгулов. Производительность труда возросла почти на 40%. Кроме того, в офисе компании на 23% сократилось потребление электричества и на 59% – расход бумаги для печати.

Великобритания

В Великобритании за сокращение количества трудовых дней высказались в профсоюзе Trade Union Council. В организации заявили, что уменьшение продолжительности рабочей недели наряду с внедрением новых технологий позволит повысить производительность персонала и увеличить доходы бизнеса. В Лейбористской партии также высказывались по поводу введения сокращенной трудовой недели.

Внедрить новый график работы пробовали британские компании из разных сфер. Для одних этот опыт оказался успешным, для других – неудачным.

Так, специалисты Henley Business School опросили представителей 250 компаний, которые уже ввели 4-дневную рабочую неделю. Оказалось, что в более 60% случаев такой подход к трудовой неделе позитивно отразился на трудоспособности персонала и общей атмосфере в коллективе.

В то же время в фонде Wellcome Trust отказались от сокращенной рабочей недели. Причиной этого стало большое количество операционных сложностей в реализации нововведения.

Возможно ли в России сокращение трудовой недели

Возможно ли в России сокращение трудовой недели

На территории России продолжительность трудовой недели и рабочего дня сокращалась постепенно. Например, в 1897-м длительность рабочего дня уменьшили до 11,5 часов и ввели шестидневную рабочую неделю. Во времена Великой Отечественной войны, наоборот, ввели обязательные сверхурочные часы работы. В 1991-м приняли закон, согласно которому граждане страны должны работать пять дней в неделю. Еженедельная занятость персонала при этом не может превышать 40 часов. Это правило действует в РФ и сегодня. При этом ведутся разговоры о возможном сокращении трудового времени.

В частности, в июне 2019-го экс-премьер-министр страны Дмитрий Медведев высказал предположение о том, что в перспективе общество перейдет на 4-дневную трудовую неделю. Тем же летом он поручил Минтруду оценить, каким образом сокращение длительности рабочей недели может сказаться на производительности труда и социальной сфере.

Экс-глава Минтруда Максим Топилин, в свою очередь, заявил, что внедрение 4-дневной трудовой недели занимает много времени, и в России такой подход может быть реализован лишь через 40-50 лет.

Российские эксперты высказывают разные мнения по данному вопросу. Так, представительница Плехановского университета Людмила Иванова-Швец отмечала, что уменьшение длительности трудовой недели действительно должно привести к повышению производительности персонала. Люди начнут тратить меньше времени на поездки на работу, благодаря этому у них появится больше возможностей для развития, общения с родственниками. Однако эксперт полагает, что положительно такой график работы отразится только на тех специалистах, которые и сейчас заняты в компаниях, где соблюдены все условия труда. Сотрудники, работающие по ненормированному графику, не ощутят преимуществ нового подхода.

Глава Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец заметил, что сокращать рабочее время можно, только если растет производительность труда. В ином случае уменьшение количества трудовых часов приведет к снижению ВВП. По мнению эксперта, сегодня в РФ нет перспектив к значительному повышению данного показателя.

В российском обществе также нет единого мнения насчет сокращения рабочей недели. Согласно опросу ВЦИОМ, против перехода на 4-дневную трудовую неделю выступили 48% респондентов. Свою позицию они аргументировали тем, что такой подход может привести к снижению зарплат и уровня жизни. При этом 29% участников исследования поддерживают данную инициативу. Они полагают, что новый график будет способствовать улучшению здоровья, а также позволит людям больше времени посвящать близким.


Подробнее об эффективных способах повышения производительности труда и поддержке благополучия работников расскажут на w2 conference Moscow, которая пройдет 19 марта. Ивент соберет квалифицированных экспертов, которые расскажут о важности сохранения здоровья на рабочем месте и поделятся успешными кейсами внедрения WW-программ.

Программа и детали ивента >>>

Оцените, пожалуйста новость:
(107 голосов, среднее 4.31 из 5)

Подпишитесь, чтобы получать актуальные новости